工伤的赔偿由谁出

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，大家最关心的就是赔偿由谁来出。毕竟工伤可能会导致身体受伤、无法正常工作，还会产生医疗费用等一系列问题，如果赔偿的事情解决不好，会给受伤者带来很大的经济压力和生活困扰。那到底工伤赔偿是由谁来承担呢？接下来就给大家详细解答一下。

一、工伤保险基金支付的赔偿项目

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么很多赔偿项目是由工伤保险基金来支付的。工伤保险基金承担的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

比如说，小李在工作中受伤，被认定为工伤，他在医院治疗的费用就可以由工伤保险基金来支付。如果他需要安装假肢等辅助器具，这笔费用也能从工伤保险基金中支出。

二、用人单位支付的赔偿项目

即使单位缴纳了工伤保险，也有部分赔偿项目是由用人单位支付的。这些项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

例如，小张因工伤需要停工治疗一段时间，在这段时间里，他的工资福利还是由用人单位正常发放。如果小张被鉴定为五级伤残，用人单位就要按月支付他伤残津贴。

三、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。这是为了督促用人单位依法为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。

比如，小赵所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的医疗费用、停工期间的工资、伤残补助金等费用都要由公司来支付。

四、申请赔偿的流程

员工发生工伤后，首先要及时进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后根据鉴定结果，按照规定申请相应的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如工伤复发该怎么办，赔偿金额是否合理能不能再次协商等。这些问题如果处理不好，可能会给受伤者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。