工伤员工要发工资吗

在工作中，员工受伤的情况时有发生。一旦遭遇工伤，员工不但承受着身体上的痛苦，还会面临一系列现实问题，比如停工期间会不会有工资。这可是关系到员工切身利益的大事，毕竟很多人都是靠着工资来维持生活的。要是工伤期间没有工资，那生活压力肯定会陡然增大，所以工伤员工是否发工资这个问题备受关注。接下来就详细说说这个事儿。

一、工伤员工工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和在家休养一段时间，这段时间就属于停工留薪期，他所在单位应按照他原来的工资待遇按月发放工资。

二、工资发放的标准

原工资福利待遇不变，指的是员工在工伤前正常出勤情况下的工资收入。这里包括基本工资、奖金、津贴等。但不包含加班工资，因为加班工资是基于额外工作时间产生的。例如小张每月基本工资3000元，奖金平均500元，各项津贴300元，那他工伤期间每月应发放的工资就是3800元。

三、单位不发工资的维权途径

如果单位拒绝发放工伤员工工资，员工可以通过以下途径维权。首先是与单位协商，员工可以向单位说明法律规定，要求其依法支付工资，并保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，向劳动监察部门说明情况，劳动监察部门会进行调查处理。要是对劳动监察部门处理结果不满意，还可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时准备好前面提到的证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、注意收集证据

在整个过程中，员工要注意收集和保存证据。比如工伤认定决定书，这是证明员工属于工伤的关键文件；医院的病历、诊断证明等可以证明员工受伤和治疗的情况；工资条、银行工资发放记录等能证明员工工伤前的工资水平。这些证据在维权时都起着至关重要的作用。

工伤问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，停工留薪期满后不能恢复工作又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案和专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更有效地维护自身的合法权益。