公司欠薪，员工能不能拿设备抵工资

一、公司欠薪，员工能不能拿设备抵工资

1.公司欠薪，员工不能私自拿设备抵工资，这是因为设备归公司所有，员工这么做可能涉嫌无权占有、盗窃或职务侵占等。

2.员工要通过合法途径维权。首先可与公司协商付薪；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。合法维权才能避免法律风险。

二、公司欠薪，员工能不能主张赔偿金

1.公司欠薪，员工主张赔偿金分情况而定。

2.员工以欠薪为由解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

3.劳动行政部门责令公司限期付薪，公司逾期不付，会被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.员工可先向劳动行政部门投诉，公司逾期不付，员工就能获赔偿金。

三、公司欠薪，员工能否用设备抵偿工资

1.公司欠薪，员工不能自行用设备抵工资。公司欠薪侵犯员工报酬权，但员工私用设备抵工资涉嫌侵犯公司财产权，要担责。

2.员工追讨工资可走合法途径。可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能申请劳动仲裁，要求支付工资与补偿。

3.若对仲裁结果不服，可起诉。拿到生效法律文书后，公司不履行，员工可申请强制执行，法院会处置公司财产还债。

当我们探讨公司欠薪，员工能不能拿设备抵工资时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。若员工擅自拿设备抵工资，可能会面临法律风险，公司可能会以盗窃、职务侵占等理由追究员工责任。即便员工确实有工资被拖欠的事实，但这种私自处置公司设备的方式并不合法。正确的做法是通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来追讨工资。如果在公司欠薪以及追讨工资过程中，你还有关于劳动仲裁流程、证据收集等方面的疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你详细解答。