劳动仲裁开庭缺席裁决应怎样处理

一、劳动仲裁开庭缺席裁决应怎样处理

1.劳动仲裁缺席裁决分两种情况。申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现此类情况，仲裁庭可缺席裁决。

2.缺席裁决有法律效力，当事人要履行结果。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

3.申请人和被申请人都要重视仲裁开庭，有特殊情况无法到庭，需及时与仲裁委沟通，申请延期并说明理由。

二、劳动仲裁开庭时本人是不是一定要到场

1.劳动仲裁开庭，当事人不一定要亲自到场，可委托代理人，需向仲裁委提交有委托人签名或盖章的委托书，并写明委托事项和权限。

2.丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人参加；无法定代理人的，由仲裁委指定。劳动者死亡的，由近亲属或代理人参加。

3.申请人无故不到或中途退庭，视为撤回申请；被申请人如此，仲裁庭可缺席裁决。

三、劳动仲裁开庭时可否提出新诉求

1.劳动仲裁开庭通常不能提新诉求，要遵循“不告不理”原则，申请人申请仲裁时就得明确各项请求。

2.若新诉求和原请求基于同一事实且有关联，仲裁庭或会允许一并审理，像原诉求支付拖欠工资，开庭提拖欠工资的经济补偿诉求，可能被考虑。

3.新诉求与原请求无关联，仲裁庭一般不受理，需另行申请。申请人申请时应尽量提全诉求，防止不被受理。

在探讨劳动仲裁开庭缺席裁决应怎样处理时，还有相关的情况需要了解。若申请人无正当理由缺席，按撤回仲裁申请处理，之后申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。若被申请人缺席，仲裁庭可进行缺席裁决，裁决结果对被申请人具有法律约束力，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。若你对劳动仲裁缺席裁决的后续执行程序、缺席后能否重新申请等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。