超过一年不签订劳动合同还能赔偿双倍工资吗

在打工的过程中，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。可有些用人单位就是不按规矩来，一直拖着不跟劳动者签合同。要是超过一年都没签劳动合同，劳动者还能不能拿到双倍工资赔偿呢？这是很多劳动者心里的疑问。毕竟工作了这么久，没合同心里总是不踏实，要是还拿不到应有的赔偿，那可太亏了。下面咱就来详细说说这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、超过一年未签合同的情况分析

超过一年不签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但对于双倍工资赔偿，一般来说，双倍工资的主张是有时间限制的。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这期间用人单位应支付双倍工资。也就是说，超过一年之后，劳动者不能再主张双倍工资赔偿了。例如小李在一家单位工作了15个月，用人单位一直没和他签合同，那么小李只能就入职后第二个月到第十二个月这11个月要求双倍工资赔偿，超过一年之后就不能再主张这一赔偿了。

三、申请双倍工资赔偿的操作要点

如果要申请双倍工资赔偿，首先得做好取证工作。劳动者要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等。之后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

四、仲裁和诉讼的注意事项

申请仲裁是有期限的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如小王申请仲裁后，对仲裁结果不满意，他在规定时间内向法院提起了诉讼，在诉讼中他提供了更充分的证据，最终法院支持了他的部分诉求。

超过一年不签订劳动合同虽然不能再主张双倍工资赔偿，但视为订立了无固定期限劳动合同，这对劳动者来说也是一种保障。不过之后可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，或者随意解除劳动合同等。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，不会做虚假承诺、夸大维权效果，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。