试用期1个多月被辞退怎么赔偿

在职场上，试用期就像一场双向考察，对员工和公司来说，都是一个相互了解的阶段。不过，要是在试用期才一个多月就被辞退，这情况就有点闹心了。很多人心里都会犯嘀咕，这时候自己有没有赔偿呢？要是有，该怎么去争取这个赔偿呢？毕竟工作还没稳定下来就被辞退，谁心里都不好受，大家肯定都想弄清楚自己的权益，拿到该有的补偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当理由。要是因为员工不符合录用条件，比如专业技能不达标、工作态度有问题等，公司有证据证明，那辞退就是合法的，不用给赔偿。举个例子，一家互联网公司招聘程序员，明确要求能熟练使用特定编程语言，结果招进来的员工在实际工作中根本用不好，公司经过考核有证据证明他不符合录用条件，这种情况下辞退就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，只是随意辞退，那就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

当公司能证明员工不符合录用条件时，是不用支付赔偿的。不过，公司得拿出切实的证据，像招聘时的岗位要求、员工的考核记录等。员工要是遇到这种情况，也别着急，先看看公司给出的理由和证据。如果确实是自己在某些方面没达到要求，那也只能接受。但要是觉得公司的证据不充分，有不合理的地方，也可以和公司沟通。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退，员工是可以拿到赔偿的。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期一个多月被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿。比如员工月工资是5000元，那就能拿到5000元的赔偿。

四、协商解决赔偿事宜

员工遇到违法辞退，可以先和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的情况和诉求。比如向公司表明自己在工作中是认真负责的，公司没有合理理由辞退自己，要求公司按照法律规定给予赔偿。同时，要注意保留和公司沟通的记录，像聊天记录、邮件等。

五、投诉与诉讼途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。如果投诉后还是没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期一个多月被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。而且赔偿金额的计算、证据的收集等也可能会有新的状况出现。这时候，要是自己处理起来没把握，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。