公司开除员工之后赔偿金如何计算

在工作中，谁都不想遇到被公司开除的情况，但现实里这种事儿还真不少。公司开除员工的原因多种多样，有的是员工自身问题，有的则是公司的原因。一旦被开除，员工最关心的就是赔偿金该怎么算。毕竟这关系到自己接下来一段时间的生活保障，算不清楚很可能就吃了大亏。那公司开除员工之后，赔偿金到底该如何计算呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿情形

公司开除员工，赔偿金的计算得先看是哪种情况。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付赔偿金的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度开除他，就无需赔偿。但要是公司没有合理理由，单方面违法解除劳动合同，就得给员工支付赔偿金了。像公司因为经营效益不好，随意辞退员工，又没有提前通知和合理补偿，这就属于违法解除。

二、确定赔偿基数

赔偿金的计算和员工的工资有关。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。举个例子，小李在公司工作了8个月，这8个月的工资总和是4万元，那他的月平均工资就是4万除以8，即5000元，这个5000元就是计算赔偿金的基数。

三、计算赔偿年限

赔偿年限是根据员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零3个月，那赔偿年限就是3.5年；要是工作了1年零2个月，赔偿年限就是1.5年。

四、算出赔偿金额

在确定了赔偿基数和赔偿年限之后，就可以算出赔偿金了。如果是违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，他的月平均工资是6000元，工作了3年零3个月，赔偿年限是3.5年，经济补偿就是3.5乘以6000，等于21000元，因为是违法解除，赔偿金就是21000乘以2，即42000元。

五、特殊情况处理

要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，计算经济补偿时就按15000元算。

公司开除员工后赔偿金计算清楚了，后续可能还会遇到公司不支付赔偿金、对计算结果有争议等问题。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商、怎么收集证据、怎么通过法律途径解决问题。有专业的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些事情发愁。