工作9年签了3次合同怎么赔偿

一、工作9年签了3次合同怎么赔偿

工作9年签了3次合同，若单位存在违法解除或终止劳动合同情形，需支付赔偿金。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。工作9年签3次合同，符合签无固定期限合同条件。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝赔偿，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、工作9年签3次合同未续签该如何赔偿

工作9年签3次合同未续签，若用人单位不续签，应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此情形下，工作9年可获9个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者不同意续订外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不续签无固定期限合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、工作9年签3次合同未续签能获哪些法定赔偿？

工作9年签3次合同未续签，分情况确定赔偿：若第三次应签无固定期限合同却未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。若合同到期单位不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作9年支付9个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动不续签，通常无补偿。

当解决了工作9年签了3次合同怎么赔偿的问题，我们还需关注一些相关情况。若单位拒绝按规定赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁需在规定时效内申请，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。另外，若在赔偿协商或仲裁过程中，劳动合同到期，单位是否续签也是个关键问题。若单位无故不续签，也是需要给予相应赔偿的。要是你对赔偿具体计算、仲裁流程、合同到期处理等还有疑问，别错过专业解答，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。