签完合同中途离职,会承担什么后果

在职场上，很多人都签过劳动合同，本想着能在一个单位长久干下去，可计划赶不上变化，有的人在签完合同后，因为各种原因想中途离职。这种情况并不少见，有的人担心离职会给自己带来不好的后果，比如会不会要赔一大笔钱，会不会影响自己以后找工作。那签完合同中途离职，到底会承担什么后果呢？下面就来详细说说。

一、正常离职的后果

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。如果是按照这样的程序正常离职，一般不会有什么不好的后果。比如小李在一家公司签了三年合同，工作一年后，他想换个环境，于是提前三十天向公司提交了书面辞职申请，公司在三十天后为他办理了离职手续，这种情况下，小李就不用承担额外的责任。而且，正常离职后，劳动者还可以要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，这对以后找工作很重要。

二、违反服务期约定的后果

有些用人单位会为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如小张参加了公司花费五万元的培训课程，约定服务期为五年，他工作两年后想离职，那么他可能需要向公司支付一定的违约金。具体金额会根据服务期的剩余时间等因素来确定。

三、违反竞业限制约定的后果

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后就要遵守相关约定。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如小赵签了竞业限制协议，离职后却去了竞争对手公司工作，那他就可能要承担支付违约金的责任。

四、给单位造成损失的后果

要是劳动者没有按照正常程序离职，给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任。比如小王突然离职，没有进行工作交接，导致公司业务受到影响，产生了一定的经济损失，公司就有权要求小王赔偿。赔偿的范围可能包括公司为招聘替代人员所支付的费用、因业务中断造成的直接经济损失等。

签完合同中途离职后，还可能面临一些后续问题，比如原单位不配合办理离职手续，或者竞业限制期限内的补偿问题等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。