兼职协议需要办理吗

在现在的社会中特别是针对学生又或是空闲时间较多的在职人员之类的这类群体为了打发空闲的时间通常就会去进行一些兼职的工作，他们利用自己的空闲时间或是业余的时间做一些其他的工作以获取更多的经济报酬，但是现在社会中存在很多的诈骗公司招聘兼职的情况或是其他侵害兼职劳动者利益的情况的事情时有发生，所以在进行兼职工作之前所签订的兼职协议就显得尤为重要了。

做兼职的工作通常是以小时来计算劳动报酬的，但是既然是兼职那么这类工作就是属于非全日制的工作，对于就业合同的签定上是可以要求兼职单位签署劳动合同的，也可以就是双方之间订立口头上的协议。根据我们国家针对非全日制工作的规定，在工作的时间上区别于八小时工作制的全日制工作，非全日制工作的每日工作时间不得超过四个小时，对于一周七天的累计工作时间按规定是不能超过二十四个小时的，而在劳动报酬的结算上，一个劳动报酬的结算周期不能超过十五天，也就是对于兼职的工作在十五天以内就需要结算一次劳动报酬。另外的兼职工作作为非全日制工作属于劳动者自己附加的一种工作，所以在劳动者进行兼职的工作的时候是不能影响原来的全日制工作的履行的，如果违反了先前与用人单位签订的劳动合同，那么用人单位是可以终止劳动合同的，并且不必向劳动者支付相关的经济补偿的，因此劳动者需要在进行兼职工作之前切实履行自己的主要劳动义务。

关于兼职协议的签订对于兼职工作的正常进行是有必要签订办理的，首先它是一种劳务合同，是可以对兼职工作提供一定的法律保障的，而且签订了兼职协议是对劳动者和用人单位双方都有作用的，明确了双方应该履行的权利和义务，还有兼职协议的作用就是是可以给劳动者明确其兼职的岗位还有工作职责，以及明确工资发放的方式和时间等等事项。为了防止现在社会上的欺骗行为，在签订兼职协议时就需要注意兼职协议本身的问题，以防止事后可能会发生的欺诈行为，而损害自己的权益。对于兼职协议的注意事项首先就是判断协议本身是否具有合法性，以确保在签订协议后协议具有法律上的约束力，保障劳动者自身权益;之后就是认真的查看协议的具体条款，查看条款是否齐全，主要需要注意的内容就是关于兼职的时间、地点、内容、报酬、违约等等具体的项目;在查看协议的具体项目的同时就要防止协议中出现不平等、不合理的规定，例如表述不清、概念模糊等等，用人单位可能会根据这些条款的漏洞侵害劳动者的利益，而且在发现问题的时候要勇敢的提出质疑，并学会利用协议中的条款维护自身权益，绝对不要签订对自身极为不利的协议，在协议签订时应该自己保留一份，以防万一。