根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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在未签书面劳动合同时,员工应提前一个月辞职。试用期员工则需提前三天通知雇主。特殊情况下,无需提前通知的情况包括:1.用人单位未提供必要的劳动保护或条件;2.未按约定期限支付工资;3.未为员工缴纳社会保险;4.规章制度违反法规并对员工利益造成损害;5.合同因《劳动合同法》第二十六条一款规定失效;6.法律、行政法规规定允许员工解除合同的其他情形。若是对未婚先孕分手后男方需要给抚养费吗有疑问的,参考下文。
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签订了劳动合同并不代表成为正式员工,需在一个月内签署书面合同,否则雇主将承担法律责任。合同中如包含试用期条款,对于三个月以上的劳动合同,雇主可设定试用期。试用期合格的员工才能转为正式员工,若未设定试用期,则签订劳动合同时即视为正式员工。若是对签订了劳动合同就是正式员工了吗有疑问的,参考下文。
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在就业岗位工作满一年而未签正式合同,通常被视为已签订无固定期限劳动合同。雇主需从应设无固定期限合同月起,每月发放双倍薪资,但总时长一般不超11个月。有效的劳动合同建立在劳动者与用人单位良好合作基础上,明确双方权利与义务。若是对满一年未签劳动合同如何赔偿有疑问的,参考下文。
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关于劳动合同到期且未达成续约的情况下所涉及到的赔偿问题,其实际情况与双方之间的协商成果有着密切关联。一般情况下,如若雇主决定不再续订一份劳动合同,那么他们常常需要为劳动者支付相应的经济补偿金。若是对到期不续约应该怎么赔偿有疑问的,参考下文。