职工在公司打架被开除职工有赔偿吗

一、职工在公司打架被开除职工有赔偿吗

职工在公司打架被开除是否有赔偿，需看具体情况。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向职工公示，那么公司依据此规定开除打架职工，属于合法解除劳动合同，职工一般无赔偿。

若公司无相关明确规定，或规章制度制定程序不合法、未公示，公司开除职工就可能构成违法解除。此时，职工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司以职工打架开除，职工能否获赔偿

公司以职工打架开除，职工能否获赔偿需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向职工公示或告知，同时打架行为情节严重影响公司秩序或违反公序良俗，公司按法定程序解除劳动合同，职工一般无法获赔偿。

但如果公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示告知，又或者打架情节轻微未严重影响公司秩序，公司开除职工可能构成违法解除，此时职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、职工因打架被公司开除，申请赔偿是否合法？

职工因打架被公司开除，申请赔偿是否合法需视情况而定。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向职工公示，同时打架情节严重影响公司秩序或造成严重后果，公司依据此开除职工，属于合法解除劳动合同，职工申请赔偿不合法。反之，若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除职工可能构成违法解除，此时职工申请赔偿合法，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨职工在公司打架被开除职工有赔偿吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。若职工认为公司开除决定不合理，可申请劳动仲裁，不过需注意收集对自己有利的证据，像公司规章制度是否明确打架属严重违纪、打架事件的具体起因和经过等。另外，若打架导致职工受伤，还涉及工伤认定及赔偿问题。若打架并非因工作原因，一般难以认定为工伤。要是你对职工被开除赔偿、劳动仲裁流程或工伤认定等方面有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。