上班就两三个月没有劳动合同可以吗

刚进入职场没几个月，还在试用期或者适应阶段，这时候很多人可能没太在意劳动合同的事儿。觉得自己才上两三个月班，有没有合同好像也无所谓。但其实，劳动合同对于劳动者来说，那可是保障自身权益的重要凭证。没有劳动合同，在遇到工资纠纷、工伤认定等问题时，劳动者可能会陷入被动。那上班两三个月没有劳动合同到底行不行呢？下面咱们就来详细说说。

一、不签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，如果公司还没和你签合同，那从第二个月起，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张入职一家公司，第二个月和第三个月没签合同，那这两个月他除了正常工资外，还能额外拿到一份同样数额的工资。

二、不签合同的风险

对劳动者而言，没有劳动合同，很多权益可能得不到保障。比如社保缴纳情况可能不明确，发生工伤时，没有合同可能在认定劳动关系和获取赔偿上遇到困难。小李在一家小公司上班，没签合同，工作时受伤了，公司却不承认他是公司员工，导致他在申请工伤认定时困难重重。而且在工资发放、工作内容和工作时间等方面，没有合同约束，公司可能随意变更，劳动者维权也缺乏有力证据。

三、收集证据证明劳动关系

要是没有劳动合同，也别慌，有很多东西可以证明你和公司存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。小王没签合同，但他有公司发工资的转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

四、和公司协商签合同

发现没签合同后，可以先和公司友好协商。找个合适的时间，向公司说明自己的诉求，要求签订劳动合同。在协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音等证据。如果公司同意签订，那就按照法律规定签订正规的劳动合同。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的证据，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

上班两三个月没有劳动合同肯定是不行的，劳动者要积极维护自己的权益。之后可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能在维权过程中遇到新的问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图有专业的律师团队，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议和帮助。不管是协商、仲裁还是诉讼，律图的律师都能陪你一起应对，帮你维护自己的合法权益。