没有申请离职就走了,会怎么办

一、没有申请离职就走了,会怎么办

未申请离职就离开，在法律上属于擅自离职，可能产生以下后果。

对员工而言，若因擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如影响工作进度、需额外招聘人员填补岗位空缺等费用。并且，若之后应聘新单位，新单位进行背景调查时发现有擅自离职情况，可能影响录用。

对用人单位来说，可按规章制度处理，如扣发部分工资，但扣发比例需符合法律规定。用人单位也有权解除与该员工的劳动合同。

若员工想离职，依据《劳动合同法》，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。如此，可避免不必要的法律风险和纠纷。

二、未申请离职擅自离开会面临啥后果

未申请离职擅自离开，即“擅自离岗”或“自动离职”。从法律后果看，对劳动者和用人单位各有影响。

对劳动者而言，违反了《劳动合同法》中关于解除合同需提前通知的规定，可能要向单位承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招用其产生的费用、为其支付的培训费用等。且可能无法拿到解除劳动合同证明，影响后续求职。

对用人单位来说，若不及时处理，可能面临劳动者以未提供劳动条件等为由主张经济补偿的风险。单位应及时通知劳动者返岗并说明后果，若劳动者仍不回岗，可按规章制度解除劳动合同，并及时出具解除合同证明。

三、未申请离职擅自离岗要承担哪些法律责任

未申请离职擅自离岗，劳动者可能承担以下法律责任:

1.违约责任:

若劳动合同约定了服务期或竞业限制条款，擅自离岗可能构成违约，需按约定支付违约金。

2.赔偿损失:

《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

3.档案和社保转移受阻:

擅自离岗可能使用人单位拒绝办理档案和社保转移手续，影响劳动者后续就业和社保权益。

在探讨未申请离职就离开，在法律上属于擅自离职，可能产生以下后果时，还有一些情况值得关注。比如，若员工擅自离职后，原单位未及时办理社保减员等手续，可能影响员工后续社保缴纳及新单位入职。同时，若员工在职期间有未完成的项目、交接工作未妥善处理，即便离职也可能因给原单位造成潜在损失而被追究责任。如果你对擅自离职的赔偿明细、单位解除合同流程，或者正确离职手续办理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。