企业不签订劳动合同会出现什么后果

很多打工人都有过这样的经历，入职后企业迟迟不跟自己签订劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，企业这么做是不是有啥“猫腻”？其实企业不签订劳动合同，会给自己带来一系列麻烦。不签合同看似能让企业在管理上“自由”一些，但实际上却隐藏着不少法律风险，下面咱们就来详细说说这其中的后果。

一、支付双倍工资的风险

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家企业工作了半年，企业一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿。企业可别想着能一直拖着不签，一旦被劳动者抓住这个把柄，那就要付出经济代价了。而且这双倍工资最多支付十一个月，如果超过一年还未签订，就视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的强制订立

企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，但对企业而言，意味着不能随意解除劳动关系。比如企业经营状况不佳想要裁员，对于签订无固定期限劳动合同的员工，解除合同的难度和成本都会增加。企业不能再像对待短期合同员工那样，轻易地以合同到期为由终止劳动关系。

三、难以约定试用期

劳动合同中可以约定试用期，而企业不签订劳动合同，就无法合法约定试用期。试用期是企业考察员工是否符合岗位要求的重要阶段，如果没有试用期的约定，企业在员工入职初期发现其不符合岗位要求时，想要解除劳动关系就会受到限制。比如小李入职后，企业发现他的工作能力与岗位要求差距较大，但由于没有签订劳动合同，企业不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，只能按照正常解除劳动关系的程序处理，这无疑增加了企业的成本和风险。

四、承担赔偿责任

如果因为企业不签订劳动合同，给劳动者造成了损害，企业还需要承担赔偿责任。比如因为没有签订合同，导致劳动者无法享受社保待遇，或者在工作中发生工伤无法得到及时赔偿等情况，企业都要承担相应的赔偿责任。假设小王在工作中受伤，由于企业没有签订劳动合同，也没有为他缴纳工伤保险，小王的医疗费用等损失就需要企业来承担。

企业不签订劳动合同的后果可不少，不仅要面临经济赔偿，还会在劳动关系管理上陷入被动。如果企业遇到了关于劳动合同方面的问题，后续可能会面临劳动者的仲裁或诉讼，这会耗费企业大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，为企业提供合理的解决方案，帮助企业妥善处理劳动关系，避免陷入不必要的法律纠纷。