劳务派遣员工被辞退跟谁要补偿

一、劳务派遣员工被辞退跟谁要补偿

1.劳务派遣员工被辞退，补偿主体由辞退原因决定。

2.用工单位因法定情形退回员工，劳务派遣单位与其解约，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解约，要支付赔偿金。

4.用工单位损害员工权益，劳务派遣单位和用工单位担连带责任，员工可向二者索赔。

二、劳务派遣员工辞退后是否会有赔偿

1.劳务派遣员工被辞退，赔偿情况不同。用工单位退回员工，一般无赔偿；若派遣单位因此解除合同，符合法定情形要赔偿。

2.员工因严重违规等过错被退回，派遣单位解除合同无需补偿。

3.因经济性裁员等非员工过错被退回，派遣单位解除合同，按工作年限补偿，一年一个月工资。

4.派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。

三、劳务派遣员工工伤认定的流程有什么

1.申请：派遣单位在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。

2.提交材料：提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.审核：社保部门受理后，按需调查核实证据。

4.决定：60日内作出认定，事实清楚15日内完成，结果书面通知单位和职工。

当探讨劳务派遣员工被辞退跟谁要补偿这个问题时，还有相关的要点值得关注。比如补偿的标准是怎样确定的，通常会根据员工的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，若劳务派遣单位和用工单位互相推诿补偿责任，员工该如何维权也是关键。在面对这些复杂情况时，若你对劳务派遣员工被辞退补偿的标准、维权途径等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身的合法权益。