未签订劳动合同，二倍赔偿数额是多少

很多人在找工作时，会遇到一些不正规的用人单位，不跟员工签订劳动合同。这可给员工带来了不少风险，比如工资发放没保障、社保缴纳成问题等。其实，法律为了保护劳动者，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那这二倍赔偿数额到底是多少呢？下面咱们就来详细说说。

一、二倍赔偿的计算起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始支付二倍工资。比如小张在一家公司上班，1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，公司就需要支付二倍工资。也就是说，计算二倍赔偿是从用工满一个月后的次日开始的。

二、二倍赔偿的计算基数

二倍赔偿的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算二倍赔偿时，基数就是3500元。不过这里要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、二倍赔偿的上限

用人单位向劳动者支付二倍工资的时间最长是11个月。也就是说，从用工满一个月后的次日起，最多支付11个月的二倍工资。还是拿小张举例，他1月1日入职，到12月31日都没签合同，那么公司最多支付11个月的二倍工资，从2月1日到12月1日。

四、主张二倍赔偿的证据收集

劳动者要主张二倍赔偿，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王有公司发工资的银行流水，还有工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，在主张二倍赔偿时就更有底气。

五、主张二倍赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵和公司协商不成后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他准备了仲裁申请书、自己的身份证、工作证等材料，最终通过仲裁拿到了二倍赔偿。

确定了二倍赔偿数额后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况。这时候该怎么强制执行呢？又或者用人单位对赔偿数额有异议，提起诉讼该怎么办？这些问题处理起来可都不简单。要是你在这方面遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到保障。