公司开除十级工伤员工如何处理

在工作中，员工遭遇工伤是一件让人揪心的事，特别是好不容易康复了，却面临被公司开除的情况，像十级工伤员工就可能遇到这种糟心事。十级工伤虽然不算特别严重，但也给员工身体带来了损伤，公司要是这时候开除员工，那员工的权益可就岌岌可危了。这时候员工该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确公司开除的合法性

要先弄清楚公司开除的理由合不合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、营私舞弊等，公司依据合法的规章制度开除员工，那在法律上是有可能被认可的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工受了工伤就开除，那就是违法解除劳动合同。比如小李在工作中受了十级工伤，康复后回公司上班，工作表现一直正常，可公司却以他不能胜任工作为由开除他，实际上并没有进行调岗或者培训等合理措施，这种开除就是不合法的。

二、收集相关证据

不管公司开除是否合法，员工都要收集好相关证据。这包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条、考勤记录、公司开除通知等。这些证据能证明员工和公司的劳动关系、工伤情况以及公司的开除行为。就像小张，他收集了自己的工伤认定和鉴定书，还有公司的开除文件，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以向公司说明自己的工伤情况，以及公司开除行为可能带来的法律后果，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商时要保持冷静，理性表达自己的诉求。比如小王和公司协商时，提出自己虽然受了工伤，但仍然能胜任工作，希望公司能继续履行合同，公司经过考虑后，同意让他继续工作。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、调解、裁决等环节。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构经过审理，认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付小赵相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂。

公司开除十级工伤员工后，后续可能还会有执行方面的问题，比如公司不按照仲裁裁决或者法院判决支付赔偿款。这时候员工该怎么申请强制执行呢？又该注意些什么呢？遇到这些问题别慌，律图有专业的律师可以为你解答。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。