发生工伤用人单位需要承担什么费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工的身心会遭受痛苦，工作和生活也会受到影响。而对于用人单位来说，也面临着一系列需要承担的责任和费用。很多人不清楚，在这种情况下，用人单位到底要承担哪些费用呢？接下来咱们就详细说说。

一、治疗期间的费用承担

职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在一家工厂工作时受伤，停工留薪期为6个月，他每月工资5000元，那么这6个月用人单位要按照每月5000元的标准给他发放工资。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、五至六级伤残职工的费用

对于被鉴定为五、六级伤残的职工，用人单位要保留其劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，那么用人单位每月要给他发放4200元的伤残津贴。

三、终止或解除劳动合同时的费用

职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王工伤后与单位解除劳动关系，当地规定的一次性伤残就业补助金标准是10个月的本人工资，他本人工资是4000元，那么用人单位就要支付给他40000元的一次性伤残就业补助金。

四、未参保时的全部费用

如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的费用都由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如小赵所在的单位没有给他缴纳工伤保险，他发生工伤后，所有的治疗费用、康复费用等都要由单位来支付。

工伤发生后，用人单位承担相应费用只是一个方面。后续还可能会涉及到工伤复发的治疗费用问题、伤残职工的后续护理问题以及用人单位和职工之间就费用问题产生纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害到职工或者用人单位的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们有着丰富的处理工伤纠纷的经验，能够结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你维护自身的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。