生病时用人单位解除合同如何处理

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病的时候，本就身体虚弱、心情焦虑，要是这时候用人单位突然解除合同，那无疑是雪上加霜。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者面对这种困境，往往不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。那当遇到生病时用人单位解除合同的情况，到底该怎么处理呢？

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李，他因为生病向单位请了病假，在规定的医疗期内，单位以效益不好要裁员为由解除与他的合同，这就是不合法的。劳动者要清楚自己在医疗期内受法律保护，用人单位不能随意解除合同。

二、与单位协商解决

发现用人单位在自己生病时解除合同，首先可以尝试与单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向单位说明自己处于医疗期，单位解除合同的行为不合法。准备好相关的病历、诊断证明等材料，证明自己确实在生病治疗期间。例如小张，他生病后单位要解除合同，他拿着病历和诊断证明与单位沟通，向单位解释法律规定，最终单位认识到错误，撤回了解除合同的决定。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、病历、诊断证明、用人单位解除合同的通知等。劳动监察部门会对投诉进行调查，核实情况后会依法对用人单位进行处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位解除合同违法，责令单位恢复与小王的劳动关系，并支付小王在医疗期内的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小赵违法解除合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

生病时被用人单位解除合同，后续可能还会面临工资结算、社保缴纳等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续的各种难题，让你在维权的道路上更加安心。