公司没主动签劳动合同如何处理

在职场上，很多打工人为了一份工作兢兢业业，可有些公司却不按规矩办事。有些公司不主动和员工签订劳动合同，这可就给员工带来了不少隐患。不签合同，员工的权益很难得到保障，要是遇到工资拖欠、工伤纠纷之类的问题，连个书面的凭证都没有，维权可就难了。那要是公司没主动签劳动合同，员工该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司不签合同的法律后果

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。而且公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。这就意味着员工的工作稳定性有了一定保障。

二、与公司友好协商解决

发现公司没签合同后，员工可以先和公司友好沟通。选个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导提出来，表明自己希望签订劳动合同的意愿。沟通的时候要注意方式方法，不要把关系闹僵。比如小李发现公司没和自己签合同，他就找了个机会跟领导说：“领导，我来公司这段时间工作挺开心的，也想长期干下去，咱们是不是可以把劳动合同签一下呀，这样我工作也更有动力。”一般情况下，公司会重视这个问题并安排签订合同。

三、收集相关证据

如果和公司协商不成，员工就要注意收集相关证据了，以备后续维权使用。证据可以包括工资支付凭证，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如小王所在公司没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证复印件、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小赵签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司支付小孙双倍工资赔偿。

公司没签劳动合同后，即便问题解决了，后续也可能有其他状况出现。比如公司虽然补签了合同，但对员工怀恨在心，故意刁难；或者在赔偿双倍工资时耍赖拖延。这些情况处理起来可复杂了，要是处理不好，员工的权益还是会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。