因病公司辞退赔偿标准多少

在工作中，谁都不想生病，但有时候生病是难以避免的。当身体出现状况需要时间调养时，却遭遇公司辞退，这无疑是雪上加霜。很多人在这种情况下，都不清楚自己能获得怎样的赔偿，也不知道该如何维护自身权益。因病被公司辞退的赔偿问题，不仅关系到劳动者的经济利益，还涉及到合法权益的保障。接下来，咱们就详细聊聊因病公司辞退赔偿标准的那些事儿。

一、了解法定医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的是六个月；五年以上十年以下的为九个月，以此类推。在医疗期内，公司不能随意辞退员工。要是老张在一家公司工作了三年，实际工作年限五年，他生病后就有三个月的医疗期，在这三个月里公司不能辞退他。

二、合法辞退赔偿情形

如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但要给予相应赔偿。赔偿包括经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。就像小李在公司工作了五年，月工资5000元，医疗期满后不能工作被辞退，他能拿到5×5000=25000元的经济补偿金，以及不低于30000元的医疗补助费。

三、违法辞退赔偿情形

要是公司在医疗期内辞退员工，或者不符合法定条件辞退员工，就属于违法辞退。此时，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵在公司工作两年，月工资4000元，公司在他医疗期内辞退他，属于违法辞退，他能拿到2×2×4000=16000元的赔偿金。

四、赔偿计算注意事项

计算赔偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因病被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么与公司协商赔偿，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。