试用期工作5天会不会给工资

找工作的时候，很多单位都会设置试用期，这也是单位和求职者相互了解、磨合的一个阶段。有些朋友在试用期干了几天，可能因为各种原因就不想继续干下去了，这时候就会犯嘀咕：试用期工作5天到底会不会给工资呢？毕竟干了这几天活儿，谁也不想白辛苦一场。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、试用期工作5天应不应该给工资

按照法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期也是劳动合同期限的一部分，所以试用期工作5天是应该给工资的。比如小张去一家公司试用，干了5天后觉得这份工作不适合自己就离职了，公司不能因为他只干了5天就不发工资。因为劳动者付出了劳动，用人单位获得了相应的劳动成果，支付工资是合理合法的。

二、用人单位不给工资怎么办

如果遇到用人单位不给试用期5天的工资，劳动者可以先和用人单位协商。在协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，比如说明自己工作了5天，按照规定应该获得相应的报酬。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，像考勤记录、工作证、同事的证言等。以小李为例，他试用期工作5天后公司不给工资，他先和公司协商，公司态度强硬拒绝支付，小李就向劳动监察部门投诉，并且提供了自己的考勤记录和工作成果文件，最终成功拿到了工资。

三、通过劳动仲裁要回工资

如果劳动监察部门介入后还是没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。比如小王试用期工作5天被拖欠工资，他申请劳动仲裁时，提交了和公司签订的试用期合同、工作期间完成的项目文档等证据，经过仲裁机构的审理，最终讨回了工资。

四、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理和判决。比如小赵试用期工作5天工资被拖欠，劳动仲裁后他对结果不满意，于是向法院起诉，在法庭上他详细陈述了自己的工作情况，并提供了充分的证据，最终法院判决用人单位支付他相应的工资。

试用期工作5天是应该获得工资的，如果遇到用人单位不给工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。不过在维权过程中也可能会遇到一些新的问题，比如证据不足该怎么补充，仲裁或诉讼的流程会不会很复杂等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。