工伤赔偿工资补偿怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了身体上承受痛苦，还会面临经济上的损失，这时候工伤赔偿就显得尤为重要。而工伤赔偿里，工资补偿是大家特别关心的，因为这关系到受伤职工养伤期间的生活保障。到底工伤赔偿中的工资补偿该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定停工留薪期工资补偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在一家工厂工作，他受伤前12个月的月平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴的计算方式

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。假如小张被鉴定为一级伤残，他受伤前月工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×90%=5400元。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小王被鉴定为七级伤残，他的月工资是4500元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是4500×13=58500元。

四、操作要点与所需材料

要获得工伤赔偿的工资补偿，首先要进行工伤认定，这需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。拿到鉴定结果后，就可以根据相应的标准计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料清单等。

工伤赔偿的工资补偿计算清楚后，后续还可能会遇到单位不履行赔偿义务、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。