请假一天就被辞退了，有补偿吗

在职场上，请假是再正常不过的事了。谁还没个头疼脑热或者家里有点突发状况的时候呢。可就有这么一些人，仅仅因为请了一天假，就收到了被辞退的通知，这可太让人糟心了。那这种情况下，员工到底有没有补偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合法的理由。如果公司的规章制度里明确规定，请假一天就属于严重违反公司规定，并且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那辞退可能就是合法的。比如有些特殊岗位，像医院的急诊医生、安保人员，一个萝卜一个坑，请假可能影响到工作的正常运转，公司有严格的请假制度。但要是公司没有这样的规定，或者规定不合理，那辞退就是不合法的。

二、合法辞退无补偿

要是公司辞退员工是合法的，也就是员工确实违反了合理的规章制度，那员工就可能拿不到补偿。就好比员工经常无故请假，影响了团队的正常工作进度，公司依据规定辞退，这时候就不会有补偿。但公司得有证据证明员工违反了规定，比如考勤记录、员工签字确认的规章制度等。

三、不合法辞退有补偿

如果公司没有合理的理由就辞退员工，那员工是可以要求补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3乘以5000等于15000元，赔偿金就是15000乘以2等于30000元。

四、员工维权步骤

要是员工觉得公司辞退自己不合法，想维权的话，可以按以下步骤来。首先，和公司协商，心平气和地把自己的想法和诉求跟公司说清楚，看看能不能达成一致。在协商的时候，要保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上自己的身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司以请假一天为由辞退后，员工能不能拿到补偿，得看公司辞退是否合法。如果不合法，员工就能要求补偿。不过维权的过程可能会有点麻烦，需要收集证据，走各种程序。后续可能还会遇到公司不执行补偿决定、仲裁或诉讼结果不理想等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。