辞职有N+1吗

一、辞职有N+1吗

“N+1”指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。

一般员工主动辞职没有“N+1”补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（N）：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。不过这里无“+1”代通知金。

若用人单位无过错，劳动者主动辞职，通常无法获得经济补偿。

二、辞职未签合同能拿到N+1赔偿吗

一般情况下，主动辞职未签合同拿不到N+1赔偿。N+1赔偿适用于《劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，主动辞职不符合该条件。

但未签合同，劳动者可主张赔偿。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，主张最多十一个月的二倍工资差额。

三、未签合同被辞退能获N+1赔偿吗

未签合同被辞退，能否获“N+1”赔偿需分情况。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”即代通知金，适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知的情况。

若单位无合法理由辞退，属违法解除，应支付2N赔偿金而非“N+1”。未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，劳动者可主张双倍工资。

若符合无过失性辞退情形且未提前30日书面通知，劳动者可获“N+1”补偿，同时可主张未签合同期间的双倍工资。

在了解“N+1”指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金之后，还有一些拓展问题值得关注。比如经济补偿的月工资标准是如何确定的，是按照劳动者应得工资还是实发工资计算。另外，当用人单位支付“N + 1”补偿后，劳动者的社保缴纳又该如何处理。如果你对这些关于“N+1”补偿的后续问题或者其他劳动法律问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。