辞职后工伤赔偿的金额会有多少

在职场中，工伤是个让人头疼的事儿。要是员工不幸遭遇工伤，之后又选择辞职，这时候大家最关心的就是工伤赔偿金额到底有多少。毕竟工伤对员工的身体和工作生活都有影响，赔偿金额能在一定程度上弥补这些损失。而且辞职后，劳动关系发生变化，赔偿的计算和发放也会变得复杂，所以搞清楚赔偿金额很有必要。

一、工伤赔偿的构成情况

工伤赔偿主要包括两部分，一部分是工伤保险基金支付的，另一部分是用人单位支付的。工伤保险基金支付的项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级来定，比如十级伤残是7个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金是在员工离职时，由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用。用人单位支付的项目主要是一次性伤残就业补助金，也是根据伤残等级来确定金额。

举个例子，小李在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，他的月工资是5000元。那么他能从工伤保险基金拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、影响赔偿金额的因素

影响工伤赔偿金额的因素有很多。首先是伤残等级，伤残等级越高，赔偿金额就越高。比如一级伤残的赔偿肯定比十级伤残多得多。其次是本人工资，本人工资越高，赔偿金额也会相应增加。另外，不同地区的赔偿标准也不一样，经济发达地区的赔偿金额可能会相对高一些。

比如小张和小王同样是九级伤残，小张在经济发达地区工作，月工资8000元；小王在经济相对落后地区工作，月工资5000元。那么小张拿到的赔偿金额就会比小王多。

三、赔偿金额的计算方法

一次性伤残补助金的计算方法是本人工资乘以相应的月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法因地区而异，一般是根据当地上年度职工月平均工资来计算。

比如在某地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么十级伤残的员工能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

四、获取赔偿的流程

首先要进行工伤认定，员工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿。

比如小赵在工作中受伤后，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交了劳动合同和医院的诊断证明。经过认定和鉴定，确定为八级伤残，他就可以按照规定获得相应的赔偿。

辞职后工伤赔偿金额确定下来后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的发放时间、发放方式，用人单位不按时支付赔偿该怎么办等。这些问题处理不好，会让员工很烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。