外包没有签劳务合同非正常离职怎么办

在工作中，外包这种形式越来越常见。有些人在做外包工作时，没和对方签订劳务合同，之后又因为各种原因非正常离职了。这时候就容易产生一系列问题，比如工资能不能正常拿到，会不会被追究责任等等。很多人遇到这种情况就慌了，不知道该怎么办。接下来就给大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、确认劳务关系存在

即使没有签订劳务合同，也可以通过其他方式证明劳务关系。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示对方给你发工资的情况；工作证、考勤记录也是很重要的证据，工作证能表明你是该单位的工作人员，考勤记录可以证明你工作的时间和天数。还有工作群聊天记录，里面可能有关于工作安排、任务分配等内容，也能证明你为对方提供了劳务。例如，小张做外包工作没签合同，后来非正常离职，他就通过银行工资转账记录和工作群里领导安排任务的聊天记录，证明了自己和单位的劳务关系。

二、与用人单位协商

在确认了劳务关系后，先尝试和用人单位协商。心平气和地和对方说明自己的情况，比如是因为一些特殊原因才非正常离职，请求对方支付应得的报酬。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续出现问题。要是能和用人单位达成一致，问题就可以比较顺利地解决。比如小李没签合同非正常离职后，和单位协商，双方达成一致，单位支付了他应得的工资。

三、向相关部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上能证明劳务关系的材料，比如前面提到的工资支付记录、工作证等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。他们有权要求用人单位提供相关资料，对用人单位的违法行为进行纠正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位支付了他的工资。

四、考虑提起诉讼

要是投诉也不能解决问题，就可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼前，要准备好充分的证据，除了前面提到的那些，还可以找同事作证。写好起诉状，明确自己的诉求，比如要求支付工资、赔偿损失等。诉讼过程可能会比较长，要有一定的耐心。例如小赵通过诉讼，最终拿到了用人单位拖欠的工资和相应的赔偿。

外包没签劳务合同非正常离职后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位会不会在其他方面给你使绊子，或者你的社保、档案等问题该怎么处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地解决问题。