入职9年离职有什么补偿吗

工作九年，对一家公司来说，那算是老员工了。如果主动离职，心里多少会有点不舍；被迫离职的话，那心里肯定会有委屈。很多人就关心，入职9年离职到底有没有补偿呢？这得看具体情况，接下来就详细说说这方面的法律问题。

一、主动离职一般无补偿

如果是员工自己主动提出离职，通常是没有经济补偿的。比如小李在一家公司干了9年，因为自己想换个工作环境，主动向公司提交了离职申请，这种情况下公司是不需要支付经济补偿的。不过要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出离职，就可以要求公司支付经济补偿。

二、公司原因离职有补偿

要是因为公司的原因导致员工离职，比如公司进行经济性裁员、公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像小张在公司工作了9年，月工资是5000元，公司因破产与他解除劳动合同，那公司就得支付给他9×5000=45000元的经济补偿。

三、违法解除合同双倍补偿

如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司没有正当理由就辞退了工作9年的小王，小王月工资6000元，那公司要支付的赔偿金就是9×6000×2=108000元。

四、补偿计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果员工认为自己应该获得补偿，但公司拒绝支付，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉的事项和要求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续、社保转移不顺利等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职补偿和相关问题处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。