员工辞职后公司扣押工资怎么办

工作中，谁都有想换个环境的时候，员工辞职本是正常的事，可有些公司却会做出扣押工资这种让人头疼的行为。辛苦工作换来的报酬，却被公司扣着不给，这让很多员工既气愤又无奈。公司这么做合法吗？员工又该怎么拿回自己应得的工资呢？接下来咱们就好好聊聊这些问题。

一、明确公司扣押工资是否合法

一般情况下，员工正常辞职，公司是不能扣押工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李在一家公司工作，提前一个月提交了辞职申请，按照规定完成了工作交接，可公司却以各种理由扣下他最后一个月的工资，这种做法就是不合法的。

二、与公司协商解决

发现公司扣押工资后，员工可以先尝试与公司协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，了解扣押工资的原因，表明自己的立场和诉求。比如小王辞职后公司扣了他的工资，他找到公司财务询问，得知是因为工作交接有些小问题。小王解释清楚并承诺会协助解决，最终公司把工资发给了他。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。例如小张投诉公司扣押工资后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。比如小赵申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁委员会裁决公司支付他被扣押的工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，起诉到法院，最终法院判决公司支付他工资和赔偿。

工资被扣押后，即便拿回了工资，也可能会面临其他后续问题，比如公司会不会因此对员工进行报复，会不会影响员工的职业声誉等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续可能遇到的问题，提供专业的应对建议，让员工在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。