未签合同未缴社保，仲裁要怎么做

在职场上，不少打工人都遇到过这样的闹心事：在公司干了好长一段时间，公司既没跟自己签劳动合同，也没给缴纳社保。这不仅让员工心里没底，一旦出点啥意外，连基本的保障都没有。没签合同，自己的劳动权益就像没了“保护伞”；没缴社保，生病、失业等情况就可能让自己陷入经济困境。那要是碰到这种情况，想通过仲裁来维护自己的权益，具体该怎么做呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认仲裁受理范围和时效

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。没签合同、没缴社保这种事儿，妥妥在劳动仲裁受理范围内。但仲裁是有时效的，得在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内申请仲裁。比如说，小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同、没缴社保，小张从入职满一个月后就知道公司的做法不对了，那他得在入职满一个月后的一年内去申请仲裁，要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键，得好好收集。能证明你和公司存在劳动关系的证据有很多，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王，他在公司工作时，每个月的工资都是通过银行转账发放的，他就把银行流水打印出来，这就是很有力的证据，能证明公司给他发过工资，他和公司存在劳动关系。还有工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，也是证明劳动关系的好东西。另外，考勤记录能证明你在公司工作的时间，要是有电子版的考勤记录，最好能截图保存；要是纸质的，能拿到原件最好，拿不到的话，复印件也行，但最好有公司相关人员的签字确认。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得按照规范来写。上面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写明仲裁请求，就是你希望仲裁委帮你解决什么问题，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。在事实和理由部分，要把事情的来龙去脉说清楚，比如什么时候入职的，公司一直没签合同、没缴社保的情况等。写的时候尽量条理清晰，让仲裁委能看明白。可以参考一些模板，也可以咨询专业人士，把申请书写好。

四、提交申请并等待受理

把收集好的证据和写好的仲裁申请书准备好后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。提交申请后，仲裁委会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知你和公司；要是不受理，也会说明理由。一般来说，仲裁委收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。比如小李提交申请后，过了三天就收到了仲裁委的受理通知，然后就等着下一步的仲裁程序了。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭审就像是一场“战斗”，得好好准备。在庭审前，要熟悉自己的证据和仲裁请求，想想可能会被问到的问题，提前准备好回答。庭审时，要遵守仲裁庭的纪律，认真听仲裁员和对方的发言，如实回答问题。可以把自己的观点和证据有条理地说出来，争取让仲裁委支持自己的请求。比如在庭审中，公司可能会提出一些反驳的理由，这时候你就得用自己的证据来回应，证明自己的主张是合理的。

仲裁结束后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，能不能向法院申请强制执行，后续和公司的关系该怎么处理等。这些问题处理不好，可能会让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么处理和公司的关系。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。