工伤后,公司要承担哪两个一次性

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者身心遭受痛苦不说，后续的一系列问题也让人头疼，其中公司该承担的赔偿责任就是大家关注的焦点。很多人都知道工伤后公司有赔偿义务，可对于具体要承担哪“两个一次性”却不太清楚。这“两个一次性”赔偿不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及公司的法律责任，了解清楚能让劳动者在维护自身权益时更有底气，也能让公司明白自己的义务所在。

一、一次性伤残就业补助金是什么

一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。比如小李在一家工厂工作时受伤，被鉴定为八级伤残，之后他与公司解除了劳动合同，那么公司就需要支付给他一次性伤残就业补助金。这一补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在重新就业过程中可能面临困难的一种补偿。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准可能会有所差异。

二、一次性工伤医疗补助金是啥

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，或者劳动合同期满终止时，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。还是以小李为例，他在解除劳动合同后，后续可能还需要进行一些康复治疗或者因工伤引发的疾病治疗，一次性工伤医疗补助金就可以在一定程度上减轻他的医疗费用负担。它主要用于支付工伤职工工伤复发的医疗费用、工伤康复费用等。和一次性伤残就业补助金一样，其具体标准也是由各地根据自身情况制定。

三、如何计算这两个一次性赔偿

计算这两个一次性赔偿，关键是要确定伤残等级和当地的赔偿标准。首先，工伤职工要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后根据当地规定的赔偿标准进行计算。以某地为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为20个月的本人工资。如果小王被鉴定为五级伤残，他的月工资是5000元，那么他的一次性伤残就业补助金就是5000×30=150000元，一次性工伤医疗补助金就是5000×20=100000元。不过，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四、申请两个一次性赔偿的流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.申请赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可以向用人单位或工伤保险基金申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等相关材料。

工伤获得赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，公司拖延支付赔偿该怎么办，工伤复发后还能不能再次申请赔偿等。这些问题处理不好，会让工伤职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该如何应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。