企业职工突然死亡单位有补偿吗

上班上好好的，人突然没了，这对家庭来说无疑是巨大的打击。很多人就会有疑问，企业职工突然死亡，单位会不会给补偿呢？这不仅关系到逝者家属的经济状况，也涉及到他们后续的生活保障。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、认定是否属于工伤范畴

职工突然死亡，首先得看是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李是一家公司的员工，在上班时突然晕倒，送到医院后48小时内没抢救过来，这种情况就视同工伤。但要是下班后在家里突发疾病死亡，一般就不属于工伤了。

二、工伤死亡的补偿标准

如果认定为工伤死亡，单位要承担相应的补偿责任。补偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以小张为例，他因工伤死亡，他的家属就可以按照上述标准获得相应的补偿。

三、非工伤死亡的待遇

要是不属于工伤死亡，单位也可能会给予一定的待遇。有些单位会发放丧葬补助费、一次性救济金等。不过具体标准各地不同，也和单位的规定有关。比如小王不是工伤死亡，他所在的单位根据内部规定，给予了家属一定数额的丧葬补助费和一次性救济金。

四、申请补偿的流程和所需材料

不管是工伤死亡还是非工伤死亡，申请补偿都有一定的流程。如果是工伤死亡，家属要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。非工伤死亡的话，家属可以和单位协商补偿事宜，准备好死亡证明等相关材料。

职工突然死亡后，家属除了要面对失去亲人的痛苦，还要处理补偿等问题。后续可能会遇到补偿金额谈不拢、申请流程不顺利等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在处理补偿问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。