工伤没有签订劳动合同怎么办

工作中，不少人会遇到这样的情况，在单位干活受了工伤，可却发现自己和单位压根儿没签劳动合同。这种时候，受伤的人心里肯定慌得不行，一方面身体受了伤，另一方面又担心没合同就没法认定工伤，拿不到应有的赔偿。没签合同，工伤认定会不会变得特别困难？该怎么证明自己和单位有劳动关系呢？又该走哪些程序来维护自己的权益呢？下面就来详细说说这些问题。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得确认和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录这些也能证明你在单位工作。举个例子，小张在工地受伤，他没有劳动合同，但有每个月老板通过银行转账发工资的记录，还有工地的门禁卡，这些都能证明他和工地所属单位存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小李受了工伤，他准备好上述材料后提交给相关部门，部门会进行调查核实。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，由委员会组织专家进行鉴定。以小王为例，他工伤后手指受伤影响了手部功能，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这对他后续的赔偿很关键。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以向单位要求赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位不愿意赔偿，可以先和单位协商，协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵受工伤后，单位拒绝赔偿，他就申请了仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

五、寻求法律援助

整个过程中，如果自己不太懂法律程序，可以寻求法律援助。可以到当地的法律援助中心申请援助，会有专业律师帮你处理。比如小陈工伤后，因为经济困难申请了法律援助，律师帮他顺利解决了工伤赔偿问题。

工伤后没签劳动合同确实会给维权带来一些麻烦，但只要按上述步骤来，收集好证据，还是能维护自己合法权益的。不过，后续可能还会遇到单位对鉴定结果不认可、赔偿金额谈不拢等问题。这时候自己处理起来就比较复杂了，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。