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擅长专业:
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有团队
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王敬律师
河南晟恺律师事务所
河南晟恺律师事务所
5.0
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来自58人评价
帮助人数:503
182-3942-0793
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#律师简介:法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人坦诚。
咨询律师
胡双律师
河南陈州律师事务所
河南省周口市淮阳区龙都大道南段
5.0
分
来自80人评价
帮助人数:274
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-2568-3516
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#律师简介:胡双律师,中共党员,法学本科学历,2017年3月开始执业。胡双律师自2012年起从事公司法务工作,包括各类合同审核、风险预测与防范以及日常纠纷处理等,具有扎实的法学理论基础和丰富的实务经验。胡双律师细致谨慎、亲和力强,主要擅长办理刑事辩护、婚姻继承类、交通事故类等民商事案件。
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周口劳动纠纷律师普法
普法图文
流产属于哪种假期,是否有工资
我国法律规定,流产被视作产假,手术后女性员工享有工资福利。已参保者由生育保险基金支付,标准按上一年度月均工资;未参保者则由单位按实际工资发放,流产假期后薪资待遇与分娩相同。
#劳动纠纷
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女性员工有哪些法定必须享受的假期
女性员工享有98天产假,包含15天预产假。难产或多胞胎情况下,产假延长15天/胎。政策强调女性员工权益,但男性员工的其他请假权利与女性基本一致。
#劳动纠纷
821次阅读
双胞胎的产假天数是多少
母职员工生育双胞胎享有长达113天的产假,包括98天标准产假(含15天产前假),困难分娩可增15天,每多生一孩加15天;流产情况提供15至42天调养期。
#劳动纠纷
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教师是否有婚假
我国法律保障教师婚假权益,通常为1至3天,特殊情况(异地结婚)可酌情给予路程假。婚假期间,员工工资照发,体现对劳动者权益的尊重和关怀,有助于提升工作积极性及劳动关系和谐,是维护个人权益的重要举措。
#劳动纠纷
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单位强制员工加班,员工能否解除劳动合同
我国劳动法规定:每日工作不超过8小时,每周40小时。特殊情况需延长,须经工会及劳动者协商,每日最多增1小时,每月累计不得超过36小时。违规强制加班属违法行为。
#劳动纠纷
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哪些单位会提供高温假
露天作业企业单位在遭遇高温天气时,享高温休假权益。根据不同气温标准,分为普通(35°C-37°C)、中等(37°C-40°C)和严重(超过40°C)三级。无论级别,雇主除基本工资外,还需依法发放高温津贴。
#劳动纠纷
801次阅读
一天上班九小时是否算违规劳动
我国劳动法规定:每日工作不超过8小时,每周总计44小时。在生产经营需要时,延长工作需与员工和工会协商一致,每日最多延长1小时,特殊情况每日最多3小时,但每月累计不得超过36小时,旨在保障劳动者健康。
#劳动纠纷
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