[律师回复] 作为公司法定代表人，您需要先厘清被诉主体是公司还是您个人。通常劳动争议的被告是用人单位（公司），而非法定代表人个人。收到法院传票或起诉状后，请按以下步骤处理： 1. 确认材料与开庭时间：查看起诉状、应诉通知书、证据副本，明确员工诉求（如拖欠工资、违法解除赔偿金、未缴社保等）。切勿忽视，缺席判决将直接产生不利后果。 2. 委托律师或准备应诉：若公司有专职法务，可指派其出庭；否则建议委托专业劳动法律师。同时整理劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、解除通知书等证据。 3. 核实公司财产与账户状态：若员工申请了财产保全，公司银行账户可能被冻结。您需及时了解账户状况，避免影响正常经营。 4. 切勿个人财产混同：若公司系有限责任公司且未发生人格混同、未足额出资等法定情形，法定代表人一般无需以个人财产为公司债务担责。但若您存在个人账户收取公司款项、账目不清等情形，员工可能追加您为共同责任人。 5. 考虑调解或和解：若公司确有违规，积极与员工协商可降低诉讼成本及声誉影响。可委托律师在法院主持下调解，达成协议后由法院出具调解书。 6. 判决后履行或上诉：若对判决不服，可在收到判决书15日内上诉。若败诉，应及时履行，否则将面临强制执行及失信惩戒措施。 简言之，先确认主体、按期应诉、固定证据、必要时调解，同时注意避免个人与公司财产混同。具体应对请结合起诉状内容及证据材料，由律师制定详细策略。

[律师回复] 根据您描述的情况，您和另外两位朋友共同为老板干活，老板将全部工资结算给联系人，该联系人占有属于您的份额且明确表示不给，已涉嫌侵害您的财产权利。 首先，若老板是将工资支付给联系人代收，联系人负有转交义务，其拒不归还属于无权占有，您可依据《民法典》关于不当得利的规定，要求其返还对应报酬；若构成民事上的委托或代收关系，您还可主张违约责任。 其次，联系人的失联及明确拒绝支付行为，若符合“以非法占有为目的，拒不交还”的情形，可能涉嫌侵占罪。因侵占罪属于告诉才处理，您可整理证据后向法院提起刑事自诉，或先向公安机关报案咨询。 建议行动： 1. 保留好工时记录、签到表、与老板确认工资总额的聊天记录或录音，证明三人共同劳动及工资标准； 2. 保存老板向联系人转账的凭证，并联系老板出具已全额结清的书面情况说明； 3. 尝试通过其他渠道联系联系人，有明确拒绝支付的录音或文字记录为佳； 4. 若金额较大且协调无果，可起诉至有管辖权的法院，以“劳务合同纠纷”或“不当得利纠纷”要求返还相应工资。 需注意，若老板本意是与联系人单独结算，而联系人自行雇佣你们，则您只能直接向联系人主张劳务报酬，与老板无关。请根据手上证据判断法律关系，必要时携带材料当面咨询律师。

[律师回复] 起诉时需要提供被告的身份信息，但如果你只知道对方姓名等部分信息，可以在起诉时向法院申请调查令，由法院或律师持令去公安机关查询户籍信息，或者去通信运营商调取手机号实名登记信息。前提是你得有明确的被告（比如姓名、住址、工作单位等）和基本事实证据。如果对方是公司，可以通过国家企业信用信息公示系统查工商登记。另外，如果你们有转账记录、聊天记录等，也可能从中找到线索。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 当然可以自己上诉，法律上完全允许。你只需要在收到一审判决书后的15天内，向原审法院或上一级法院提交上诉状就行。不过自己上诉要注意写清楚上诉请求和理由，证据也要整理好。如果觉得流程复杂，可以找懂法律的朋友帮忙看看文书。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 2000块钱的纠纷，法院是受理的。根据规定，民事案件只要符合起诉条件，无论金额大小都可以立案。不过这类小额纠纷，诉讼成本可能不划算，建议先尝试协商或调解。如果非要打官司，准备好借条、转账记录等证据去法院立案就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 胜诉了但钱还没要回来，当然可以继续请律师帮忙。首先，律师可以协助你申请法院强制执行，通过法律程序来追回款项。其他方面，律师还能帮你分析对方的财产状况，寻找可执行的财产线索。再次，如果对方有转移财产等行为，律师可以帮你收集证据，采取相应的法律措施。最后，律师会全程跟进执行进度，确保你的权益得到维护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法院工作人员联系被告人通常会使用办公电话，这样可以保证联系的正式性和可追溯性。如果被告人有特殊情况，比如办公电话无法接通，法院工作人员可能会通过其他合法合规的方式进行联系，但一般不会使用个人手机号。作为当事人，如果接到法院的电话，无论是哪种方式，都应积极配合，及时沟通，确保自己的合法权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。