张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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怎么规避劳动保险纠纷
必须履行书面劳动合同义务,确立“先合同、后用工”原则。严格保障员工权益,规范用工和考勤,合理补偿加班,完善休假制度。缴纳社会保险,承担工伤责任。建立管理规章制度,经职工代表大会审议通过,并设立劳动争议调解委员会,防范劳动争议。
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上海婚嫁2024年多少天
2024年在上海举办的婚礼,新人可以享受国家规定的三天婚假及上海特有的七天额外婚假,共十天连续假期。如符合晚婚晚育政策,还可享受更长的婚假和生育假及相关福利。雇主若因婚假扣除员工工资,将违反法律规定。
#劳动纠纷
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哺乳期加班是否合法劳动者应如何维权
哺乳期妇女加班权益的法律保护与维权方式:根据法律规定,雇主不得要求哺乳期妇女加班或从事夜间工作。雇主应为每位哺乳期妇女员工提供每日至少1小时的哺乳时间,多胞胎则每多哺乳1名婴儿增加1小时。违反者将承担法律责任。劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
#劳动纠纷
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丧假的范围指的是哪些亲属
可享受丧假待遇的法定亲属包括:配偶、生身父母、继父母、养父母、子女、配偶的父母、祖父母以及外祖父母。这些亲属离世时,员工有权申请相应丧假。部分企业或地区的政策法规可能还涵盖其他亲属离世情况,员工亦可提出丧假申请。
#劳动纠纷
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男的产假多少天
各省份《人口与计划生育管理条例》规定男方陪产假一般为7日,晚婚晚育者可延长至10日。特例如河南省,男方陪产假可达30日。各用人单位陪产假期间薪资政策有差异,但奖金福利待遇不变。部分地区允许陪产假转女性产假,由女性享受。
#劳动纠纷
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感冒不提供病历按事假处理合规吗
对于未提供病历证明的感冒请假,按事假处理是符合劳动法规的。病假需提交病历等证明,否则视同事假,扣除当日工资。若员工因病请假但未提供医院诊断报告和病休证明等材料,用人单位可根据实际情况决定是否批准病假申请。
#劳动纠纷
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晚班睡觉怎么计算工时
夜班指晚上十点至次日清晨六点的工作,我国已实施夜班工作时长缩减政策,夜班员工工作时间比日班少一至两小时,并需提供夜班津贴。特定环境和特殊情况下,需按国家法规调整工时。每周至少保障劳动者休息一天。
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