延庆区劳动纠纷劳务派遣律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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延庆区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 公司劳务派遣员工的工资进应付职工薪酬吗
    2.安全套是间接证据，无法单独证明有组织卖淫活动，需结合涉案人员、嫖客等的证词和意见，共同构建完整证据链。3.证据是经科学和法律规范整理的、能证明法定案情的文件、数据或陈述等书面材料。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 生病期间劳务派遣合同到期是多久
    我国法律规定，劳务派遣单位需与被派遣工人签订至少为期两年的书面劳动合同，并明确岗位、工作地点、派遣人数、期限、劳动报酬、社会保险费、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、培训、经济赔偿、协议有效期、服务费用支付方式及违约责任等条款，同时遵守相关法律法规和规章制度。 #劳动纠纷 1344次阅读
  • 外包工人是不是不属于公司员工
    外包员工通常不被视为公司的正式员工。劳务派遣是一种将人力资源管理外包给特定服务机构的运作模式，不同于正式员工身份。然而，劳务派遣工作者有机会晋升为正式员工。这种模式使企业能更专注于市场竞争，提高运营效益，同时也增强了员工的就业保障。 #劳动纠纷 1019次阅读
  • 涉外劳务派遣资质申请条件有哪些
    申请涉外劳务派遣业务需满足：制定并实施劳动力派遣管理规章制度；注册资金不少于200万元人民币；具备稳定营业场所及相应设备设施。满足这些条件才能从事境外劳务输出服务。 #劳动纠纷 1176次阅读
  • 外包属于劳务派遣吗
    劳务外包与劳务派遣在本质上存在显著区别。劳务外包乃是指企业将部分业务委托给外部专业机构的员工进行执行，但这并不意味着企业与这批员工存在任何形式的雇佣关系或合同约束；反之，劳务派遣则涉及到企业派遣自身员工至其他企事业单位参与工作，进而使企业与其员工之间形成了明确的劳动关系。 #劳动纠纷 1466次阅读
  • 经营劳务派遣业务应当具备哪些条件
    从事劳务派遣需满足四点关键要求：一是注册资金不少于200万人民币；二是拥有稳定且完备的经营场所及设施；三是实施依法合规的劳务派遣管理制度；四是符合行业标准和业务需求的其他必要条件，确保服务质量和运营效率。 #劳动纠纷 1391次阅读
  • 劳务派遣用工数量有何法律规定
    劳务派遣有法定限制，不得超过用工总量的10%。其作为补充，适用于临时性、辅助性和替代性岗位。劳务派遣公司与劳动者建立劳资关系，将他们派往实际工作单位，受用工单位管理和指导，进行职业活动。 #劳动纠纷 1430次阅读

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