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合同中的竞业限制条款是否合法

根据法规，企业可与因保密职责受雇的员工在合同中约定竞业限制，保护商业秘密。解约后，企业需支付经济补偿以维护员工权益。违反者将承担违约金，且竞业限制限于关键人员。此规定旨在公平执行并保护公司利益。 #劳动纠纷 1110次阅读
女职工孕期合同到期，应如何处理

劳动合同到期时，孕期员工合同可延长至哺乳期结束，双方再决定续签。如不再续约，雇主须按服务年限支付经济补偿，年限每满一年增一个月工资，不满一年按半年折算；工作不满六个月者补偿半个月薪资。 #劳动纠纷 1323次阅读
哪些情况下劳动合同会自然终止

劳动合同在期满、劳动者养老保险享受条件具备、劳动者死亡宣告、单位破产或执照被吊销等情况下自动解除或终止。特殊情况如疾病治疗期间，劳动合同可延续至治疗结束。其他法定终止条件亦适用。 #劳动纠纷 1117次阅读
劳动合同中的违约金是如何计算的

在劳动合同中，仅在两种情况下允许设定违约金：一是劳动者违反服务期限条款，二是违反竟业限制规定，以补偿用人单位为提升员工技能提供的专项培训费用。除这两种情况，禁止用人单位强制劳动者承担违约金，以保护劳动者权益。 #劳动纠纷 1279次阅读

劳动合同约定的终止条件具体包括哪些

中国劳动合同法严格规定了终止条件，仅允许在合同到期、劳动者享养老保险等六种法定情况下终止。除法定情形，企业与员工不得私自约定其他终止条款，确保合同执行的合法性。 #劳动纠纷 1246次阅读
合同到期不续签，公司要支付补偿吗

当劳动合同到期不续订时，经济补偿问题需具体情况分析。若单位不续签责任在雇主，法律要求给予补偿；员工主动不续签，分为两类。一是单位维持或提升条件，员工不接受，无经济补偿；二是单位降低条件，员工有权要求补偿，补偿金额按服务年限计算，月工资为基数。 #劳动纠纷 811次阅读
签订了一年的合同，期间可以提辞职吗

根据我国法律，员工在签订一年劳动合同后，提前离职需提前三十天书面通知，试用期内则需三天。如遇雇主违法严重违约，员工无需提前，可即时解约并索赔损失。 #劳动纠纷 1029次阅读