[律师回复] 一般情况下，视同工龄在办理退休时是不会打折扣的。 视同缴费年限的认定及权益 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。在养老保险制度建立之前，职工的连续工龄是可以作为视同缴费年限来计算养老金待遇的。 当职工符合退休条件办理退休时，视同缴费年限和实际缴费年限会合并计算为累计缴费年限，用于计发养老金。在养老金待遇计算中，视同缴费年限与实际缴费年限在待遇计算上同等对待，不存在打折扣的情况。 举例说明 以基础养老金的计算为例，基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 。这里的“缴费年限”就包含了视同缴费年限和实际缴费年限，二者在计算基础养老金时是统一按照上述公式进行计算，不会对视同缴费年限进行额外的折扣处理。 不过，在一些特殊情况下，比如存在档案记载不完整、工作经历认定存在争议等，可能会对视同缴费年限的认定产生影响，但这并非是对已认定的视同缴费年限进行打折扣，而是涉及到能否准确认定以及认定时长的问题。

[律师回复] 劳务派遣员工被退回时，补偿问题需要根据具体情况来确定。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工与派遣公司之间存在劳动关系，因此，如果劳务派遣员工被退回，派遣公司需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体补偿金额，需要考虑以下几个因素：1. 工作年限：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2. 工资标准：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为标准。3. 补偿上限：如果员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算上限为12个月工资。4. 无过失解除：如果是因公司经营困难等原因解除劳动合同，需要支付经济补偿金；如果是员工严重违反公司规章制度被退回，则可能无需支付补偿金。建议咨询专业律师，根据具体情况计算补偿金额。同时，劳务派遣员工也可以要求派遣公司和用工单位承担连带责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别慌。根据《劳动合同法》，劳务派遣工退回需有合理依据，经济原因并非充分理由。你可以先和用工单位沟通，了解具体情况，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位承担相应责任。同时，也可以咨询法律援助机构，获取更多帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。