[律师回复] 您好！关于特殊工种提前退休问题，近期或近年国家从未出台新政策哦。如果还有疑问，可来电进一步沟通。

[律师回复] 无限期合同即无固定期限劳动合同，当用人单位与劳动者解除或终止无固定期限劳动合同时，赔偿情况需根据不同情形来确定： 用人单位依法解除无固定期限劳动合同 1. 协商一致解除 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿计算方式 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资标准 ：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2. 因劳动者过错解除 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。 3. 无过失性辞退 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿标准同协商一致解除： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4. 经济性裁员 根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿，经济补偿标准同协商一致解除： - 依照企业破产法规定进行重整的； - 生产经营发生严重困难的； - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位违法解除无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照正常经济补偿标准的两倍获得赔偿。 劳动者主动解除无固定期限劳动合同 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿标准同协商一致解除： - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； - 未及时足额支付劳动报酬的； - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的； - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 判断公司解雇是否符合《劳动法》规定，需结合解雇事由、法定程序、是否属于禁止解雇情形三方面综合认定，同时结合湖南本地劳动仲裁实践，具体判断标准如下： 1.?看解雇事由是否合法 ：合法解雇分三类情形。一是过失性解雇，若你存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司可直接解雇且无需补偿；二是非过失性解雇，如你患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等，公司需提前30天书面通知或支付代通知金才可解雇，且需支付经济补偿；三是经济性裁员，公司濒临破产整顿或经营严重困难需裁员时，需提前30天告知工会或全体职工，报劳动行政部门后才可实施，同时需支付补偿。若公司解雇事由不在上述范围内，大概率属于违法。 2.?看是否履行法定程序 ：非过失性解雇和经济性裁员有严格程序要求，比如提前通知、听取工会意见、报备劳动部门等，未履行这些程序的解雇可能违法。此外，公司需出具书面解雇通知书，明确解雇理由，口头解雇且无合理依据的，在湖南劳动仲裁中通常不被认可。 3.?看你是否属于禁止解雇的特殊情形 ：若你解雇时处于患职业病或工伤并丧失/部分丧失劳动能力、医疗期内、孕期/产期/哺乳期等情形，公司不能以非过失性解雇或经济性裁员为由解雇，否则属于严重违法。如曾有案例，公司以员工“曾受伤”为由解雇，因未举证员工无法胜任工作，被认定为违法解除 。

[律师回复] 签返聘合同后被辞退有没有补偿，核心看返聘合同约定和双方实际构成的法律关系，具体分两种情况： 1.?多数情况为劳务关系：返聘多是退休人员与公司签订返聘协议，双方构成劳务关系，不适用劳动法的经济补偿规定。若合同里明确约定了辞退补偿条款，就按合同约定拿补偿；没约定的话，公司按合同约定的合理事由辞退，通常无需补偿，但公司无故辞退属于违约，你可要求其赔偿预期收入损失等实际损失。 2.?特殊情况为劳动关系：若你虽属返聘，但未享受养老保险待遇，且工作中接受公司日常考勤、遵守规章制度，可能被认定为事实劳动关系。这种情况下公司违法辞退，你可按《劳动合同法》要求经济补偿，满一年付一个月工资；若属违法辞退，还可主张双倍赔偿金。

[律师回复] 判断员工是临时工还是正式员工，不能单纯依据托管机构这样的工作时间安排来确定，需要从多方面综合考量： 从法律概念角度 在现行劳动法律体系中，并没有“临时工”和“正式工”的明确法律定义。与之相关的概念主要是全日制用工和非全日制用工： 全日制用工 ：一般指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式。这种用工形式下，用人单位与劳动者通常会签订书面劳动合同，会为员工缴纳社会保险等。 非全日制用工 ：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，用人单位无需为员工缴纳全部的社会保险，一般只需缴纳工伤保险。 结合你描述的情况分析 按照你所说的工作时间，周一至周五每天工作时长为 3.5 小时（11 点 - 2 点是 3 小时，5 点 - 7 点 30 分是 2.5 小时，共 3.5 小时），一周累计工作时长为 17.5 小时，未超过非全日制用工每周不超过 24 小时的标准。不过，这也不能直接认定就是非全日制用工，还需要结合以下情况判断： 合同签订情况 ：如果与托管机构签订了书面劳动合同，合同中明确约定了工作岗位、工作期限、劳动报酬等内容，即便工作时间短，也可能属于全日制用工下的正式员工；若只是口头约定工作事项，更符合非全日制用工的常见情形。 劳动管理情况 ：如果托管机构对员工进行严格的考勤管理、要求遵守单位的各项规章制度，类似于全日制员工的管理模式，那么可能倾向于认定为全日制用工；若管理相对松散，更注重工作成果，对工作过程的约束较少，则可能是非全日制用工。 工资支付情况 ：全日制用工一般按月支付工资；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果该员工是按月领工资，这更像是全日制用工；若按小时计费且支付周期较短，则符合非全日制用工特点。 社保缴纳情况 ：如果托管机构为员工缴纳了包括养老、医疗、失业、工伤、生育在内的社会保险，通常意味着是全日制用工；若仅缴纳了工伤保险，可能是非全日制用工。

[律师回复] 一般情况下，民办教师改行后，其符合规定的教龄是可以计算为连续工龄的，但存在一定条件和不同情形，以下为你详细分析： 可以计算工龄的情况 直接转为公办教师 ：根据相关政策规定，民办教师经组织批准被录取（或保送、推荐）到各级师范学校学习毕业（结业）后，仍继续从事教育工作的，其原任民办教师的时间可与毕业后从事教育工作的时间合并计算为连续工龄。 进入其他全民所有制单位 ：民办教师被招收、顶替到全民所有制单位工作的，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，可与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。 需注意的特殊情况 中途离职 ：如果民办教师中途自动离职，离职前当民办教师的时间不能计算为连续工龄。 进入集体所有制单位 ：对于民办教师进入集体所有制单位工作，教龄能否计算为工龄，可能因各地政策不同而有差异，有些地区认可，有些地区可能有不同规定。 在实际计算工龄时，通常需要提供充分的证明材料，如原任教学校的证明、教育部门的档案记录等，以证实其民办教师的工作经历和教龄时长。如果你想确切了解相关政策在当地的具体执行情况，建议向当地的人力资源和社会保障部门或教育部门进行咨询。

[律师回复] 当公司未为员工缴纳养老保险时，从法律角度来看，员工可以采取以下步骤和措施来维护自身权益： 明确法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，公司未缴纳养老保险的行为是违反法律规定的。 与公司协商 步骤 ：员工可以先尝试与公司进行友好沟通，了解公司未缴纳养老保险的原因。可以以书面或口头的形式向公司提出补缴要求，并说明法律规定和自身权益。 注意事项 ：在沟通时要注意保留相关证据，例如聊天记录、邮件等。如果是口头沟通，最好有其他同事在场作为证人。 向劳动监察部门投诉 流程 ：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，填写投诉表格，详细说明公司未缴纳养老保险的情况。 处理结果 ：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。一旦查实公司存在违法行为，会责令公司限期改正，为员工补缴养老保险。 申请劳动仲裁 适用情况 ：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不补缴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁流程 ： 提交申请书 ：员工需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（要求公司补缴养老保险等）、事实和理由，并附上相关证据材料。 受理 ：仲裁委员会在收到申请书后，会在一定时间内决定是否受理。 审理 ：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。 裁决 ：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果为员工补缴养老保险。 提起诉讼 情况说明 ：如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 诉讼流程 ： 立案 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审查，符合立案条件的予以立案。 审理 ：法院会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序。 判决 ：法院根据审理情况作出判决。判决生效后，如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。 可能获得的补偿 除了要求公司补缴养老保险外，如果因为公司未缴纳养老保险给员工造成了其他损失，例如影响员工享受养老保险待遇等，员工还可以要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿标准和金额需要根据实际情况和相关法律规定来确定。 总之，公司未缴纳养老保险严重侵害了员工的合法权益，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。

[律师回复] 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作时间等劳动定额标准的内容。“一人承担3人岗位工作，未加工资”应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。故，可申请劳动仲裁主张赔偿金。

[律师回复] 如果你当了8年民办教师但工龄未计算，可按以下步骤尝试解决： 了解相关政策依据 依据国家相关规定，民办教师（代课教师）被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业）后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。所以你首先要确认自己的情况是否符合政策规定。 收集相关证明材料 工作证明材料 ：尽量收集能够证明你曾担任民办教师工作的材料，如原任教学校出具的工作经历证明，证明中应包含任教时间、任教学校名称、所教学科等信息；学校的考勤记录，上面可能有你日常出勤的情况；工资发放记录，比如工资条、银行工资流水等，能证明你在该时间段在学校工作并获得报酬。 个人档案材料 ：查看自己的个人档案，看是否有关于民办教师工作经历的记载。如果档案中有入学登记表、教师履历表等能体现民办教师工作经历的材料，这些都可以作为重要依据。 与原任教学校和教育部门沟通 联系原任教学校 ：向原任教学校提出工龄认定申请，请求学校协助核实你的工作经历，并出具相关证明材料。学校一般会根据留存的档案记录、老同事的回忆等进行核实。 咨询当地教育部门 ：携带收集好的证明材料前往当地教育局的人事科或相关部门，向工作人员说明情况，咨询工龄认定的具体流程和要求。他们会根据你提供的材料进行初步审核，并指导你下一步的操作。 申请工龄认定 提交申请 ：按照当地教育部门和人社部门的要求，填写工龄认定申请表，并附上收集到的所有证明材料，一并提交给相关部门。 审核流程 ：相关部门会对提交的材料进行审核，可能会通过调查核实、查阅档案等方式进行。如果材料齐全、符合政策规定，一般会给予认定。在审核过程中，你可能需要配合提供进一步的补充材料或说明情况。 行政复议或申诉（如果认定不通过） 如果工龄认定申请未获通过，你可以要求相关部门说明不通过的理由。若你认为理由不充分或不符合政策规定，可以向上一级教育部门或人社部门提出行政复议申请，或者通过合法的申诉渠道维护自己的权益。在这个过程中，你可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

[律师回复] 打比赛获得的现金通常是需要交税的，以下为你详细分析： 适用税目 根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的偶然所得需要缴纳个人所得税。偶然所得是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。打比赛获得现金属于个人得奖范畴，一般按照“偶然所得”项目来计算缴纳个人所得税。 税率与计算方法 偶然所得以每次收入额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为百分之二十。其应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额（每次收入额）× 20%。 举例说明 假如你参加一场比赛获得了5000元的现金奖励，那么这笔所得应缴纳的个人所得税税额为5000×20% = 1000元，实际到手收入为5000 - 1000 = 4000元。 纳税申报 在实际操作中，通常由支付比赛奖金的单位或组织作为扣缴义务人，在向你支付奖金时代扣代缴个人所得税。也就是说，你实际收到的奖金是已经扣除了个人所得税后的金额。