按照《中华人民共和国
民法典》和《中华人民共和国
劳动合同法》，连
续签两次
固定期限劳动合同后，一般会有这些结果。
劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订
劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位要和劳动者订立
无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条说的是劳动者有严重过错等情况，像严重违反用人单位规章制度。第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非
因工负伤，
医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者支付二倍
工资。这表明法律保护劳动者权益，鼓励用人单位和劳动者建立稳定的
劳动关系。
劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商。若协商不成，可向
劳动监察部门投诉，或
申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:小朱与某用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同。在第二次
合同到期前，小朱不存在严重违反单位规章制度、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形。小朱希望继续留在单位工作，未提出订立固定期限劳动合同，但用人单位却拒绝与小朱订立无固定期限劳动合同。
案情分析:1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中小朱
符合条件，单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。
