签了不符合劳动法的合同是否生效

签了不符合劳动法的合同，其效力要具体情况具体分析。
要是合同部分条款不符合劳动法，而且违反的是法律、行政法规的强制性规定，那这部分条款无效。不过只要不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。就像合同里规定劳动者每天工作时间超过法定上限，还没有合理调休和加班费安排，这个工作时间条款就无效，但合同里关于工资支付方式、工作内容等合法条款不受影响。
要是合同整体违反劳动法的强制性规定，损害了国家利益、社会公共利益或者劳动者合法权益，那整个合同可能会被认定无效。比如合同约定用人单位不用给劳动者缴纳社会保险，这种规避法定义务的合同，因为违反法律强制性规定，就可能被认定无效。
合同被认定无效后，如果劳动者已经付出劳动，用人单位要向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
总之，不能直接判定不符合劳动法的合同是否生效，得具体分析合同条款违反法律的程度和性质。劳动者遇到这种情况，要及时保留好相关证据，与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定每日工作12小时且无调休和加班费，同时还规定公司无需为小朱缴纳社会保险。小朱工作一段时间后，认为合同不合理，与公司就合同效力及劳动报酬问题产生争议。

案情分析:

1、合同中每日工作12小时且无调休和加班费的条款，违反了法律、行政法规关于工作时间及加班费的强制性规定，该部分条款无效，但不影响合同其他合法条款的效力。
2、合同中公司无需为小朱缴纳社会保险的条款，属于用人单位规避法定义务，违反法律强制性规定，损害了劳动者合法权益，该合同整体可能被认定无效。
3、若合同被认定无效，小朱已付出劳动，公司应当向小朱支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。