公司单方面能调岗吗?

法律对岗位调整有严格限制，核心依据是《劳动合同法》第三十五条，即变更劳动合同内容（包括岗位）需要协商一致并采用书面形式。不过，法律也规定了公司可以单方调岗的特定情形和合理性边界。比如说：“医疗期满不能从事原工作

不能胜任工作。

客观情况发生重大变化。

对特殊员工的保护义务。

您好，您对调岗有提出异议吗

公司单方面调岗通常需要看合同约定和合理性。如果合同明确岗位且调岗未协商一致，或调岗带有侮辱性、惩罚性，比如从管理岗调去清洁岗，或者大幅降薪，那一般是不合法的。但如果是公司经营需要且调岗合理，比如部门撤销后安排相近岗位，薪资待遇不变，那可能被支持。解决方案上，建议你先书面拒绝不合理调岗，保留好合同、调岗通知等证据。如果公司强行调岗或以此为由辞退，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。