客服怀孕了，公司能否将其辞退

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。也就是说，公司不能以劳动者不能胜任工作、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化等情况，或者经济性裁员为理由，辞退怀孕的客服。
不过，要是怀孕的客服出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职且营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退怀孕的客服，客服可以要求公司继续履行劳动合同。要是客服不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍，向客服支付赔偿金。
所以，怀孕的客服要清楚自己的权益，遵守公司规定。公司也要依法行事，避免不必要的法律风险。遇到问题，双方可以先协商，协商不成，客服可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小丽是一名客服，怀孕后公司以她不能胜任工作为由，决定辞退她。小丽认为自己虽处于孕期，但工作并未出现重大失误，公司不能因她怀孕就辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定，以劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同。本案中公司以小丽不能胜任工作辞退处于孕期的她，若小丽不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，小丽可以要求公司继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。