试用期提出离职几天后可以离开

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“三日”是自然日，无需用人单位批准。
通知方式上，劳动者用书面或口头形式告知用人单位都行。不过，为避免后续产生纠纷，建议采用书面形式，比如提交离职申请，并保留好相关证据。可以通过电子邮件发送离职申请，也可以让用人单位负责人签收纸质离职申请。
在这三天时间里，劳动者还得按用人单位要求做好工作交接等事宜。要是劳动者没提前三日通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
所以，试用期提出离职，正常情况下三天后就可以离开用人单位。大家在试用期离职时，一定要按法律规定的程序来，提前通知并做好交接，避免不必要的麻烦和赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内觉得工作不适合自己，想解除劳动合同。小朱口头告知公司次日就不再来上班，公司以未提前三日通知为由，要求小朱继续工作三天完成工作交接。小朱认为口头通知了就行，没必要等三天，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，“三日”为自然日且无需用人单位批准。小朱仅提前一日口头通知，不符合法律规定。
2、虽法律规定以书面或口头形式通知均可，但为避免纠纷建议书面形式并保留证据。小朱未按要求提前三日通知且未采用合适方式保留证据，若给公司造成损失，应承担赔偿责任。正常情况下，小朱需完成三天工作交接后才可离开用人单位。