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我国法律规定，企业不得强行要求员工转岗，否则违法。如有必要调动，应与劳动者充分协商并明确合同条款。劳动者有异议可继续履行原职责。未经协商单方解除劳动关系，企业需承担经济赔偿。劳动者提前30天提交书面辞职报告，或试用期内提前3天告知，可合法解除劳动合同。
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我国《劳动合同法》对试用期工资有明确规定，但关于是否包含全勤奖则视合同条款而定。劳动者如不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿金。除法定情形外，用人单位不得随意解雇试用期员工，且解雇时须说明原因。
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签订了违法劳动合同，受害方可向法院起诉要求合同无效。合同若被确认无效，雇主需支付劳动者已付出的劳动报酬。劳动争议仲裁机构或法院有权判定不符合法律规定的劳动合同为全部或部分无效，雇主须支付相应劳动报酬给已工作的劳动者。
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依据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方可随时书面终止雇佣关系，雇主无需支付经济补偿金。因此，临时聘用协议属于此类用工，双方均可随时书面解除合同，雇主无需支付经济补偿金。
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