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劳动者与用人单位合同到期,若用人单位不续约,应支付经济补偿金,即每服务满一年支付一个月工资。若员工有特殊情况要求签订长期合同,雇主拒绝续约属违法,需支付每服役满一年两个月工资的赔偿金。若劳动者拒绝续订,仅能在新合约条件下降时获得经济补偿金,其他情况无补偿。
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养老保险包括个人缴费和用人单位缴费两部分。参保人员离世后,社会保障部门会处理个人缴费部分并支付给家属;用人单位缴费部分则纳入养老保险基金储备库,不再退还给特定个人。
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拖欠农民工薪资一般不被认定为犯罪,只承担民事法律责任。具体情形包括企业未按时足额发放劳动报酬超过三个月且金额在5000元至20000元之间,或拒绝支付十名以上工人劳动报酬,累积拖欠款项在3万元至10万元范围内。综上,拖欠农民工薪金不构成犯罪,按民事法规处理。
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孕妇遭遇雇佣企业破产后,生育津贴的处理策略如下:若雇主已缴纳生育保险费,津贴领取责任由社会保障机构承担,与原公司无关。若雇主未履行生育保险义务,公司破产清算时,虽有等待期,但仍需登记信息,依法提出经济赔偿要求。
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