[律师回复] 遇到企业调岗降薪的情况，首先要看合同里有没有明确规定。如果合同里没有约定企业可以随意调岗降薪，那么企业这样的行为可能就属于违约。你可以先和企业沟通，看看能不能协商解决，比如恢复原来的岗位和薪资。如果沟通不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担违约责任，比如补发工资差额等。在退休前这段时间，尽量保留好相关证据，比如调岗通知、工资单等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。