[律师回复] 劳动纠纷先留好劳动合同、工资流水、考勤、解除通知等证据，和单位书面沟通并保留记录；谈不拢就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、补偿或赔偿，注意一年时效；拖欠工资还可向劳动保障监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。